De Nieuwe Rede

Javastraat 68, 6524 MG Nijmegen

Tel: 06 11397615 (Cindy Smit)

Mail: contact@denieuwerede.nu

Volg ons op Linkedin

Algemene voorwaarden

  • LinkedIn - Black Circle
Mark Herberts

De toekomst van werken gaat niet over functietitels

De arbeidswereld verandert. En vooruit kijken is van groot belang. Populaire organisaties als Google, Facebook en Spotify geven nagenoeg geen geld uit aan recruitment. Waarom zijn dit soort organisaties zo populair onder vooral een jongere generatie als de millennials? Terwijl het meerendeel van de bedrijven worstelt om talenten aan te trekken en binnen te houden. Vinden ze het product belangrijk of  is het type organisatie de doorslaggevende factor?

 

In veel organisaties is generatie X aan het roer, die stoeit met de nieuwe generatie millennials die maar niet gemotiveerd lijkt. Maar millennials hebben geen motivatieprobleem, ze verwachten gewoon andere dingen van werk.

 

Mark vertelt je over hoe je generaties in een organisatie bij elkaar brengt en over wat de toekomst van het werken gaat zijn. Hoe je jong talent kan aantrekken, binden, van elkaar kunt laten leren en beter samen kan werken. Hij laat je zien dat functietitels zullen verdwijnen en soft skills enorm belangrijk zijn in op de werkvloer. Het nieuwe werken is oud, wij praten over het toekomstige werken.

  

Het nieuwe werken is aan vernieuwing toe.

Mark Herberts had op vroege leeftijd al een grote interesse in het gedrag van mensen ten opzichten van anderen. Met een HR-diploma en jaren horeca ervaring (ookwel: mensenkennis), is hem op gaan vallen dat de manier waarop wij werk ervaren en uitvoeren van geen kant klopt. Werk is niet alleen taken uitvoeren.
Werk doe je met andere mensen. Daarom is het team datgene waar je in moet investeren.Dit is de basis voor zijn werk als recruiter en hét advies dat hij organisaties steeds meegeeft.

 

Door middel van recruitment kijkt hij wat een persoon, naast zijn CV, toe kan voegen aan een organisatie. Op basis van karakter. Want een team met de beste spelers zal niet 'winnen'; de spelers met het beste team wel.

 

Hij ondersteunt je in het samenstellen en behouden van je teams door middel van een vernieuwende manier van werven, selecteren en werken. Manieren die gericht zijn op soft skills, karakters en praktijkgericht werven en selecteren.

  • LinkedIn - Black Circle